HR Manager

Vacature HR Manager (28-40 uur)

Bij Staatvandienst draait alles om mensen. Of het nu gaat om het begeleiden van kandidaten naar duurzaam werk of om het ondersteunen van onze eigen collega’s in hun professionele ontwikkeling – mensen maken het verschil. Daarom zoeken we een ervaren en mensgerichte HR-manager die niet alleen het HR-beleid ontwikkelt, maar het ook daadwerkelijk tot leven brengt in de organisatie.

Waar houd je je als HR Manager mee bezig?

Als HR-manager maak je onderdeel uit van de holding en werk je nauw samen met het managementteam van Staatvandienst. Je rapporteert aan de Directeur Holding en geeft leiding aan het HR-team, bestaande uit een HR-adviseur en een O&O-adviseur. De meeste werkzaamheden voer je uit voor Staatvandienst, maar je werkt ook samen met collega’s van Moedigh, Omzien en Staatvandienst AD. Je voelt je thuis in een MKB-omgeving met korte lijnen, waarin je snel kunt schakelen en zichtbaar resultaat kunt boeken.

Binnen jouw rol pak je zelfstandig én in teamverband de volgende thema’s op:

• HR-beleid: ontwikkelen, implementeren en evalueren van beleid gebaseerd op visie, organisatiebehoefte en wet- en regelgeving. Onderwerpen zijn o.a. arbo, verzuim, arbeidsvoorwaarden en organisatieontwikkeling. Je begeleidt verandertrajecten.

• Personeelsplanning: bijdragen aan strategische personeelsplanning, zorgen voor passende inzet van medewerkers, employer branding versterken en zorgdragen voor juridisch correcte uitstroom.

• Organisatieontwikkeling: stimuleren van groei via talent- en performancemanagement, borgen van de HR-cyclus, versterken van de SVD Academie en adviseren over opleidingsvraagstukken.

• Arbeidsvoorwaarden: ontwikkelen en beheren van arbeidsvoorwaardenbeleid, vraagbaak zijn voor rechtspositionele zaken en inrichten van personeelsinformatie- en administratiesystemen.

• Arbo en verzuim: ontwikkelen van beleid rondom gezondheid en inzetbaarheid, onderhouden van contact met de arbodienst en begeleiden van casemanagement.

• Advies en ondersteuning management: strategische sparringpartner voor MT en leidinggevenden, gevraagd én ongevraagd advies over organisatieontwikkeling en HR-processen.

Daarnaast bouw je samen met je team aan continue verbetering van HR. Je overlegt tweewekelijks met elkaar en schakelt laagdrempelig tussendoor. Kwartaalgewijs evalueer je de voortgang van de HR-doelstellingen, zodat het HR-jaarplan daadwerkelijk gerealiseerd wordt. Je levert een actieve bijdrage aan onze ambitie om een aantrekkelijke en betrokken werkgever te zijn.

Wie ben jij?

Je hebt hbo- of wo-werk- en denkniveau en ruime ervaring als HR-manager of senior HR-adviseur. De HR-thema’s waar je mee werkt zijn je bekend; je beweegt je soepel in een dynamische omgeving en vindt het leuk om in een MKB-structuur te werken. Je beschikt over een sterk analytisch vermogen en denkt graag mee over toekomstgericht HR-beleid. Wat je bedenkt, weet je met een pragmatische aanpak te vertalen naar heldere, haalbare doelen.

Je bent een onafhankelijke denker die moeiteloos schakelt tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau. Je kunt goed levelen met verschillende gesprekspartners, waarbij je zowel het menselijke als het bedrijfsmatige perspectief meeneemt. Je wint vertrouwen door je empathie, professionele houding en integere manier van werken. Je bent ondernemend, overtuigend en weet complexe vraagstukken helder te adviseren. Natuurlijk is je kennis van wet- en regelgeving volledig up-to-date.